| 问题 | 突然离职可以不发放工资吗 |
| 释义 | 突然离职不可以不发放工资。 劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、不发工资可能的情况有以下几种： 1. 公司的破产或资金链断裂：如果公司无法为员工提供足够的资金来源，公司可能无法发放员工的工资。 2. 个人离职或被裁减：如果员工在离职过程中发现公司存在补偿问题，公司可能会采取拖欠工资的方式忽悠员工。 3. 公司管理不善：公司领导不善于经营管理，导致公司资金短缺或债务过大等问题，致使公司无法支付员工的工资。 4. 公司存在不良行为或违法行为：如果公司存在不良行为或被认定为违法行为，公司可能会面临政府和司法机构的处罚，导致公司无力为员工支付工资。 二、什么情况下可以不支付工资 不上班也应该支付工资的情形： （一）法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间； （二）婚丧假； （三）女职员的产假； （四）因工伤导致的停工留职。 三、公司拖欠多少工资构成拒不支付劳动报酬罪 实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。 当然，如果公司拖欠的数额不大，员工可以按以下劳动争议处理办法解决： （一）跟公司协商。为节省双方的时间跟精力，员工可以先试试跟对方协商解决工资问题。 （二）找劳动部门举报投诉。一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞清楚缴纳社会保险的机构，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。不确定去哪里举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。 （三）去劳动仲裁委申请仲裁。因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的证据。 （四）去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。 四、单位不支付工资能要赔偿吗 （一）原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、安排加班不支付加班费的; 4、解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” （三）《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。” 在实践中工资对于劳动者来说至关重要，而单位不按时支付都会影响劳动者的正常生活。因此法律中对劳动者工资的支付时间是做出了要求的。但要是单位不支付工资的话，那么是需要承担相应法律责任的。同时，劳动者也可以通过法律途径来维权。更多相关知识您可以咨询扬州律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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