| 问题 | 实习结束前是否可以提前离开？ |
| 释义 | 劳动合同中没有实习期，只有试用期。试用期内提前三天可以辞职，正式期提前30天。试用期是用人单位为了满足需要而设立的，而实习期是为了提高学生素质。劳动法规定试用期不得超过规定期限，否则劳动者有权要求变更合同或要求支付非试用期工资。实习期与劳动关系受劳动法调整不同，单位对实习学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。实习期员工提前三天辞职，正式员工提前一个月，如有争议可通过法律程序解决。 法律分析 劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前三天可以提出辞职，正式期提前30天。所以实习期辞职，提前三天就可以了。 试用期与实习期的不同： 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。 用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过6个月。 劳动合同的试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间，学生与所在的实习单位成立劳动关系，因此受劳动法调整。 试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 实习期的员工并不是正式的员工，只需要提前三天提交离职申请，如果过实习期那就是正式的员工则需要提前一个月申请离职，如果双方有争议，可以走法律程序。 结语 根据劳动法规定，劳动合同中并没有实习期这一概念，而是存在试用期。试用期内，劳动者可以提前三天辞职，正式期需要提前30天。试用期与实习期的区别在于，试用期是为了满足用人单位的需求，而实习期是为了提高学生的素质。在试用期，双方有劳动关系，需履行相应的权利和义务，而实习期则不承担无过错责任。如果双方有争议，可通过法律程序解决。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第八章 法律责任 第一百一十九条 学校、幼儿园、婴幼儿照护服务等机构及其教职员工违反本法第二十七条、第二十八条、第三十九条规定的，由公安、教育、卫生健康、市场监督管理等部门按照职责分工责令改正；拒不改正或者情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国公共图书馆法（2018修正）：第五章 法律责任 第五十二条 文化主管部门或者其他有关部门及其工作人员在公共图书馆管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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