| 问题 | 十级伤残能获得多少金额？ |
| 释义 | 工伤等级十级的赔偿措施包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。申请工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明。工伤认定流程包括申请、核实、决定和送达。劳动者可以获得相应补偿金，具体金额根据实际情况而定。有社保的劳动者可向工伤保险机构申请部分赔偿，无社保的可向用人单位申请全额补偿。 法律分析 工伤等级十级的赔偿措施如下： 1. 一次性伤残补助金的标准通常为7个月的平均工资； 2. 一次性医疗补助金的标准通常为180天的统筹地区上年度职工月平均工资； 3. 一次性伤残就业补助金的标准通常为12个月的本人工资； 4. 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、一次性医疗补助金，标准为1个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，一般标准为4个月的本人工资。 一、申请工伤所需的材料如下： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证明材料； 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 二、工伤认定的流程如下： 1、申请； 2、核实； 3、决定； 4、送达。 总而言之，当劳动者工伤经鉴定为十级时，一般可以请求本人七个月工资的一次性伤残补助金，具体金额数量按照实际情况而定。如果劳动者申请解除或者终止合同还能够得到一次性工伤医疗补助金和就业补助金。劳动者有社保可以向当地工伤保险机构申请部分赔偿，若没有社保可向用人单位申请全额补偿。 结语 工伤等级十级的赔偿措施包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。申请工伤所需的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。工伤认定的流程包括申请、核实、决定和送达。劳动者有社保可以向当地工伤保险机构申请部分赔偿，若没有社保可向用人单位申请全额补偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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