| 释义 |
拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
拖欠工资劳动仲裁程序详情如下：
1、申请劳动仲裁；提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，双方举证期，给对方答辩期。然后开庭审理，之后对双方进行调解。调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；
2、对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：
1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；
2、也可以直接申请仲裁，仲裁费用200元到300元。如果劳动者胜诉了，全部由公司负担；
3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
4、可以要求除在规定的时间内，全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
综上所述，拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。因公司不发工资离职有经济补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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