| 问题 | 员工迟到早退扣多少钱 |
| 释义 | 根据劳动法规定，对于迟到早退扣工资的标准，一般可以按照迟到的分钟数来扣除工资。然而，如果迟到的时间较长，单位可以依法制定其他扣工资的办法。此外，如果劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位有权扣除其工资，但每月扣除的金额不得超过其工资的20%。 法律分析 迟到早退扣工资的标准：一般可以按迟到的分钟数来扣工资；但是迟到的时间较长的，则可以按单位依法制定的其他办法来扣工资；如果因劳动者的原因给单位造成经济损失的，单位扣除其工资的标准是每月不得超过其工资的20%。 拓展延伸 迟到早退是否会对工资产生影响？ 迟到早退对工资是否会产生影响取决于公司的具体政策和规定。一些公司可能会根据员工的迟到和早退情况进行工资扣减，而另一些公司可能会采取其他措施，如警告或纪律处分。通常情况下，公司会有明确的迟到早退扣工资标准，这可能包括每次迟到或早退的扣款金额、累计达到一定次数后的扣款比例等。因此，建议您查阅您所在公司的员工手册或与人力资源部门沟通，以了解具体的扣工资标准和政策，避免对工资产生不必要的影响。 结语 迟到早退对工资的影响因公司政策而异。根据劳动法规定，一般按迟到分钟数扣工资，较长时间则依法制定其他办法。若劳动者造成单位经济损失，单位可扣除工资不超过20%。具体扣减标准因公司而异，可能包括扣款金额、累计次数等。建议查阅员工手册或咨询人力资源部门，了解具体政策，避免不必要的工资影响。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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