| 问题 | 自动离职的员工标准是什么？ |
| 释义 | 自动离职是劳动者擅自离职或违约出走，包括辞职未准、不辞而别、跳槽等情况。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者也可解除合同。若用人单位使用暴力或威胁强迫劳动，劳动者可立即解除合同。 法律分析 自动离职是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为，有以下情况： 1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、劳动者未说明原因不辞而别； 3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 风险提示：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 自动离职的员工标准及其影响 自动离职的员工标准是指根据公司规定，当员工符合特定条件时，将自动离职或被解雇的情况。这些条件可能包括但不限于：长期无法履行工作职责、严重违反公司政策、重大失职、违反劳动合同条款等。自动离职的员工标准的设置对公司和员工都有重要影响。对于公司而言，能够维护组织纪律、提高工作效率，并确保员工遵守规章制度。对于员工而言，明确的标准可以提前预知可能的后果，激励员工更好地履行职责，避免违规行为。此外，自动离职标准的制定也需要考虑法律法规的合规性，确保在解雇过程中遵循合理程序和公平原则。 结语 自动离职是劳动者自行解除与企业劳动关系的行为，包括未经同意擅自离职、违约出走、未说明原因离职以及受诱惑跳槽等情况。《劳动合同法》规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前通知用人单位也可解除合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者可解除劳动合同。用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由的手段强迫劳动，或违规指挥危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先通知用人单位。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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