| 问题 | 被公司解雇是否有赔偿？ |
| 释义 | 自用工超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者可要求支付每月二倍工资；满一年未签订书面劳动合同视作无固定期劳动合同，用人单位违规解除需支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时劳动者可主张11个月的双倍工资。 法律分析 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资)，同时可以主张11个月的双倍工资。 拓展延伸 解雇后的员工权益保障及赔偿问题 解雇后的员工权益保障及赔偿问题十分重要。根据劳动法，雇主在解雇员工时需履行一定的义务，以保障员工的权益。首先，雇主应当提前通知员工解雇的事由，并支付相应的经济补偿，如经济补偿金、未休假的工资等。其次，被解雇的员工还享有失业保险、社会保险和公积金等福利待遇。此外，如果解雇行为存在违法情况，员工有权要求赔偿损失。因此，被公司解雇后，员工应了解自己的权益，如有需要，可咨询专业律师，维护自身权益。 结语 合理维护员工权益，保障解雇后的员工权益，是劳动法的重要原则。根据劳动法规定，雇主在解雇员工时需支付经济补偿，并提供相关福利待遇。同时，员工有权要求赔偿损失，若解雇行为存在违法情况。被解雇后，员工应了解自身权益，如有需要，可咨询专业律师，维护自身权益。劳动法的保障机制将为员工提供必要的支持和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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