| 问题 | 做满5天有工资吗？ |
| 释义 | 试用期工资应在解除或终止劳动合同时一次付清，不得低于约定工资的80%或本单位最低工资，也不得低于最低工资标准。未支付工资的用人单位将受到劳动行政部门的责令限期支付。 法律分析 试用期做了5天有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付。 拓展延伸 长期工作是否享有薪酬待遇？ 长期工作通常是指在一家公司或组织中长时间从事工作的情况。根据劳动法和劳动合同的规定，长期工作是应该享有薪酬待遇的。根据劳动合同的约定，工资的支付应该与工作时间和工作量相对应。长期工作者应该按照约定的薪资标准，按时按量地领取工资。如果工作满5天，那么根据劳动合同的约定，您应该有权获得相应的工资。然而，具体情况可能因各地法律和劳动合同的不同而有所差异，建议您查阅相关法律法规或咨询专业人士以获取具体的法律意见和建议。 结语 根据劳动法和劳动合同的规定，长期工作应享有相应薪酬待遇。根据劳动合同约定，长期工资应与工作时间和工作量相符。如试用期工作满5天，根据合同约定，您有权获得相应工资。具体情况可能因地区法律和合同差异而异，请咨询相关专业人士获取具体法律意见。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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