| 问题 | 未签合同已付转让费能否退款？ |
| 释义 | 未签订合同时，可退还转让费。根据法律规定，这不属于违约，而是缔约过失责任。应赔偿对方损失并退还过户费。如对方不退，需诉诸法院维权，以取回转让费。若因自身原因造成对方损失，应赔偿对方，并可退还转让费。(80字) 法律分析 在未签订合同的情况下，可退还转让费。因为根据法律规定，这种情况不是违约，而是缔约过失责任。给对方造成损失的，应当赔偿损失，并退还过户费。如果对方不退，当事人需要通过法院起诉维权，以便更好地拿回自己的转让费。但如果因为自身的原因给给对方造成损失的，应当给予对方一定的损失赔偿，转让费可以退 拓展延伸 退款政策：未签合同下已支付的转让费是否可退还？ 根据退款政策，对于未签合同下已支付的转让费是否可退还，需要考虑以下因素。首先，应该查看合同中的退款条款，确定是否存在相关规定。其次，需要考虑双方之间的协商和约定，以及支付转让费的目的和条件。如果转让费是作为定金或保证金支付，可能会有不同的退款规定。此外，还需要考虑相关法律法规的适用，以及是否存在特殊情况或免责条款。最终，退款的可行性将取决于具体的合同条款、双方协商和适用的法律规定。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。 结语 退款政策应根据合同条款、双方协商和适用法律规定进行考虑。转让费的退还与合同签订与否无关，而是涉及缔约过失责任。如果对方因此遭受损失，应赔偿损失并退还过户费。如对方不退款，可通过法院起诉维权。若因自身原因造成对方损失，应适当赔偿。退款可行性需根据具体合同、协商和法律规定而定。建议咨询专业律师以获取法律意见。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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