| 问题 | 工伤假怎样计算？ |
| 释义 | 工伤期间的假期规定：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 法律分析 《工伤保险条例》对于工伤期间的假期是这样规定的： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 拓展延伸 工伤假如何计算工资？ 工伤假是指员工因工作中的意外或职业病而需要休假的情况。在计算工伤假期间的工资时，通常会按照一定的规定进行计算。首先，根据国家相关法律法规，工伤假期间的工资待遇应不低于员工在工伤发生前的平均工资水平。具体计算方式是将员工在过去一段时间内的工资总额除以工作日数，得出平均每日工资。然后，根据工伤假期间实际休假的天数，将平均每日工资乘以实际休假天数，即可得到工伤假期间的工资。需要注意的是，不同地区和公司可能会有一些具体规定和计算方式的差异，建议在实际操作中参考相关法律法规和公司规章制度。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，工伤期间的假期待遇是由所在单位按月支付的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。在计算工伤假期间的工资时，应根据平均每日工资水平进行计算，具体方式可参考相关法律法规和公司规章制度。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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