| 问题 | 有关工伤工资计算的问题解答 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤赔偿金的计算方法与标准 工伤赔偿金的计算方法与标准是根据相关法律法规和政策规定进行确定的。一般来说，工伤赔偿金的计算包括以下几个方面：首先，需要确定工伤程度，通常通过医疗鉴定来确认。其次，根据工伤程度和工人的工资水平，可以计算出丧失劳动能力赔偿金的基数。然后，根据工人的工龄和丧失劳动能力程度，结合相关的赔偿比例，计算出具体的赔偿金额。最后，根据当地的最低工资标准和相应的赔偿比例，确定工伤医疗费用的补偿额度。总体而言，工伤赔偿金的计算方法与标准是为了保障工人的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到相应的经济补偿和医疗保障。 结语 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，但情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。工伤赔偿金的计算方法与标准根据相关法律法规和政策规定，旨在保障工人的合法权益，确保他们在工伤后得到相应的经济补偿和医疗保障。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 |
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