| 释义 |
法律分析：在工伤赔偿中，工资损失是其中一个重要的计算指标，但是具体的计算方法并没有明确的规定。一般来说，工资损失可以按照工伤保险法规定的比例进行计算，也可以根据受害人实际的工资情况和因伤致残程度进行综合计算。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第二十三条规定：“因工作原因，工伤职工身故、丧失劳动能力，在其抗风险能力范围内，应当按照工伤保险基金规定的标准给予一次性伤残补偿金。”
2.《工伤保险条例》第二十六条规定：“因工作原因致使工伤职工暂时失去劳动能力，由用人单位按照工伤职工在本单位正常工作期间的工资支付伤病津贴。”
3.《工伤保险条例》第二十八条规定：“因工作原因，工伤职工死亡，由用人单位按照工伤职工在本单位正常工作期间的工资支付丧葬费和抚恤金。”
综上所述，工伤赔偿和工资损失的综合计算需要根据受害人的具体情况进行评估，并参考工伤保险法规定的各项标准进行计算。
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