| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法规定，工伤是指在工作中因工作原因受到的人身伤害、疾病或者职业发生事故中死亡的，依法享有的一定经济补偿和社会保障的权利。根据该法规，工伤赔偿范围包括治疗费、伤残补助金、死亡补助金、误工费、护理费等，但法律并没有规定具体的计算方法。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：工人、农民工、城镇私营企业工人、国家机关、事业单位和社会团体、企事业单位聘用的文职人员等劳动者因工作原因受到事故伤害，由用人单位按照国家规定支付医疗费等费用，并支付工伤补偿金。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条：工伤保险金包括工伤医疗保险金、伤残补助金、死亡补助金、护理费、住院伙食补助金、误工费等。
3.《中华人民共和国民法典》第十一条：单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
综上所述，工伤赔偿范围的计算方法是依据工伤保险条例规定的，与公司性质无关。但手续繁琐、司法解释不一等问题仍会对工伤赔偿带来一定的挑战。
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