| 问题 | 每周休息4天的工资如何算 |
| 释义 | 每周休息4天的工资，需要以劳动者工作时间来计算工资数额几种不同的工资计算方法 一、劳动法工资计算方法按《劳动法》的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： A、制度工作时间（不含周末及法定假日）的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天季月工作日：250天12月＝20．83天月 B、日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天 C、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定公休日的加班工资：日工资200％（周末加班工资按2倍计算）法定节假日的加班工资：日工资300％（法定假日按3倍计算）按上述规定的工资应为：正常工作时间的工资应为：约定的月工资21．75天加班天数平常加班12小时的工资：日工资8小时12小时150％公休日加班的工资：日工资8小时13小时200％如果单位不按上述规定支付工资，属于克扣劳动者工资的违法行为，解决办法有三： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，不用担心。 |
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