| 问题 | 关于离职未回款的提成发放问题 |
| 释义 | 离职员工应当在离职当日结算未发放的工资，但实际情况是大多数公司采用当月工资下月发放的方式，导致员工需要等到下个工资发放日才能收到未结算的工资，包括应有的提成。劳动者享有多项劳动权利，包括就业选择、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利等。用人单位应依法建立规章制度，保障员工的劳动权益。国家也采取措施促进就业、发展职业教育、调节社会收入、完善社会保险，提高劳动者生活水平。 法律分析 不可以。离职当日应把离职员工未结算的工资进行结算，但大多用人单位采用当月工资下月发放的方式，因此大多员工需在下个工资发放日才可收到未结算的工资，工资理当包括员工应有的提成。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。 拓展延伸 离职员工未回款的提成发放：权益保障与合规措施 离职员工未回款的提成发放是一个涉及权益保障和合规措施的重要问题。在面对这种情况时，雇主应采取一系列措施以保护员工的权益。首先，确保与员工签订的合同中明确规定了提成发放的条件和方式。其次，建立一个透明和公正的回款机制，确保离职员工能够及时收到应得的提成。此外，与员工建立良好的沟通渠道，及时解决员工提出的回款问题，避免产生不必要的纠纷。对于违约行为，雇主可以寻求法律途径来维护员工的权益。综上所述，通过制定合规措施和积极采取行动，可以保障离职员工未回款的提成发放，维护员工的合法权益。 结语 离职员工未回款的提成发放是一个涉及权益保障和合规措施的重要问题。雇主应采取措施保护员工权益，明确合同规定提成发放条件和方式，建立透明的回款机制，及时解决员工问题。对于违约行为，可寻求法律途径维护员工权益。通过合规措施和积极行动，保障离职员工未回款的提成发放，维护员工合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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