| 问题 | 离职后工资能否及时到账？ |
| 释义 | 根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同当日应结清工资。未按时支付工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁，拒不执行可申请法院强制执行。 法律分析 1、公司要突然辞退劳动者，可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。 2、根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 被辞退后是否有权力获得未支付的工资？ 当您被辞退后，通常有权力获得未支付的工资。根据劳动法，雇主应当支付员工的工资，无论是否被辞退。如果您的雇主未支付您的工资，您有权向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。在投诉过程中，您需要提供相关证据，如工资单、合同、离职通知等。如果您的投诉被认可，雇主将被要求支付您应得的未支付工资。然而，请注意，具体的法律规定和程序可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家以获取更准确的指导。 结语 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应当立即支付劳动者应得的工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门举报，并可以申请劳动仲裁。如果劳动仲裁结论被拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。请注意，具体的法律规定可能因地区而异，建议咨询当地的劳动法律专家以获取更准确的指导。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 |
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