| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规，招聘信息必须真实、准确、完整，但并没有明确规定是否需要提供公司规模和行业发展趋势等信息。
法律依据：
1.《劳动法》第十二条：招用劳动者，应当遵循公平、公正、公开的原则，明确招聘条件，不得歧视招聘对象；
2.《招聘公告发布管理规定》第三条：招聘公告应当真实、准确、完整、公正，不得虚假夸大，不得歧视性别、民族、宗教信仰、残疾等；
3.《企业信息公示暂行条例》第十二条：企业应当按照规定公示其基本情况、主要财务指标、股权结构、对外投资、对外担保等信息。
综上所述，虽然法律并没有明确规定是否需要提供公司规模和行业发展趋势等信息，但同时也要遵循公平、公正、公开的原则，保证招聘公告真实、准确、完整、公正。建议根据实际情况来决定是否提供相关信息，以确保招聘公告的合法性和诚信性。
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