| 问题 | 离职公司未安排好交接工作，我该怎么办？ |
| 释义 | 离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷。劳动者可以通过民间调解机构、人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，劳动者可向法院起诉，可上诉一审结果。 法律分析 离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。 拓展延伸 如何应对离职公司未安排好交接工作的情况？ 当面临离职公司未安排好交接工作的情况时，你可以采取以下步骤来应对： 1.保持冷静：首先要保持冷静，不要因为这个问题而过度焦虑或生气。 2.沟通：与离职公司的相关人员进行沟通，明确交接工作的情况和责任划分。 3.整理资料：整理好自己负责的工作内容、项目进展、文件资料等相关信息，以便顺利交接给接替你的人员。 4.提供支持：尽量协助新接手的人员了解工作背景、流程和关键事项，提供必要的培训和指导。 5.寻求帮助：如果你觉得无法单独解决问题，可以向上级、人力资源部门或法律顾问寻求帮助和建议。 6.维护个人利益：确保离职前的工作交接符合法律规定和公司政策，保护自己的权益。 7.学习经验教训：从这次经历中总结教训，以便将来在类似情况下能够更好地应对和规避问题。 通过以上步骤，你可以更好地应对离职公司未安排好交接工作的情况，确保工作顺利交接并保护自己的利益。 结语 在面对离职公司未安排好交接工作的情况时，你可以采取以下步骤来解决问题：保持冷静，与公司沟通，整理资料，提供支持，寻求帮助，维护个人利益，学习经验教训。通过这些措施，你可以顺利完成工作交接，并保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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