| 释义 |
一、产假当年可以休育儿假
产假和育儿假可以同时休，但必须根据实际情况向单位提出申请，经单位批准后随产假一起休。
由于产假和育儿假是不同的假期，它们并不冲突，所以一旦产假结束，一起休一年的育儿假是没有问题的。毕竟育儿假本身和其他假期没有什么区别，应该放在非工作日或者周末的工作日，也就是10天的育儿假必须是正常工作日。
但是，育儿假工资是在正常工资之后支付的，这与产假不同。毕竟，育儿假仍然包含在全日制考勤中，不应混淆。
二、休产假要提交的材料有什么？
1、申请产假，需提交以下文件：正规医疗机构出具的妊娠证明和计划产假证明，请假申请书。如果是这种情况，请假程序符合规定，单位将批准员工请假，产假为98天加上分娩前15天。
2、产假需要提交的材料很多。虽然不同省份和地区需要提交的材料大部分是一样的，但是还是有一定的区别的。需要提交的文件通常包括社会保障卡、结婚证、户口簿、身份证、出生证明、出生医院账单、出生医生证明、加盖医院公章的普通出院簿、身份证，同时还需写清楚被保险人的年龄、身份证号码、姓名以及产假起止日期的单位有关证明。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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