| 问题 | 劳动仲裁会留案底吗?劳动仲裁会有什么影响呢? |
| 释义 | 劳动仲裁对劳动者工作不会产生不利影响，且不会记入个人档案。劳动者可以申请劳动仲裁来维权，需向当地劳动仲裁委提交相关材料。仲裁委将在5个工作日内立案，并进行调解。如调解不成，仲裁委将在60天内下达裁决书。对裁决书不服的，可在15天内起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可申请。劳动者需按规定申请劳动仲裁，对今后工作影响有限。 法律分析 并且，目前找工作，入职的时候，企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候，可能会查档案。但是，劳动者维权的记录，也不算污点不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费，在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁并不会记入到个人的档案里面，但是对于劳动者来说如果有需要申请劳动仲裁，必须要能够按照相关规定去为自己申请。对于申请了劳动仲裁的劳动者对今后工作的影响。 拓展延伸 劳动仲裁程序及其法律效力 劳动仲裁程序是解决劳动争议的一种法律程序，其法律效力对于保护劳动者权益和维护劳动关系稳定具有重要意义。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节，通过公正、独立的仲裁机构进行处理。一旦劳动仲裁作出的仲裁裁决生效，具有法律约束力，双方当事人应予以履行。仲裁裁决可以强制执行，有力地保障了劳动者的权益。同时，劳动仲裁程序的效率高、成本低，为劳动争议的解决提供了便捷的途径。因此，劳动仲裁程序及其法律效力在维护劳动关系稳定、促进社会和谐发挥着重要作用。 结语 劳动仲裁程序是一种重要的法律程序，旨在保护劳动者权益和维护劳动关系稳定。它不仅具有法律约束力，而且能够解决劳动争议，为双方当事人提供公正、独立的仲裁机构。劳动仲裁程序高效、低成本，为劳动者提供了便捷的途径。劳动仲裁裁决具有强制执行力，有效保障了劳动者的权益。因此，劳动仲裁程序及其法律效力在维护劳动关系稳定、促进社会和谐方面发挥着重要作用。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十四条 【委托代理】当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 |
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