| 问题 | 居家隔离14天扣除年假合法吗 |
| 释义 | 不合法，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期。 员工年假天数怎么算？ 1、连续工作12个月以上的员工应享受带薪年假。 2、根据规定如果员工工作一年但不满十年年假为五天。对于年满10年但未满20年的人年假为10天。对于已满20年的员工年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。 3、在同一雇主或不同雇主工作的雇员根据法律、行政法规或国务院条例被视为工作的应计为累计工作时间。 4、新进用人单位且连续工作12个月以上的员工当年的年假天数按单位剩余日历天数确定折算后不足1天的部分不享受年假。具体折算方法如下：(单位当年剩余日历天数365天)员工本人全年应享受的年假天数。 综上所述，法律明确规定员工在工作一定年限后可以享受一定的年假。希望以上回答对你有帮助。 根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》 第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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