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问题 单位安排员工加班应当符合什么条件
释义
    一、单位安排员工加班应当符合什么条件
    1、由于生产经营需要;必须与工会协商;必须与劳动者协商;延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时。
    2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:
    1、由于生产经营需要;
    2、必须与工会协商;
    3、必须与劳动者协商;
    4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    二、强行让员工加班犯法吗
    公司强迫员工加班肯定是违法的。
    加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,爱干不干。如果没有加班通知书或者其他协商性质的书面文本,劳动者完全可以拒绝,不要担心你可能会失去工作,实际上,造成劳动者加班的原因是深层次的,哀其不幸,恨其不争。是劳动者本身放纵了企业加班的这种恶习。
    协商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存权,健康权。等。因为我们是人才享受法律赋予我们的权利,我们不是驴不是马。拿自己健康换几个生不带来死不带去的东西钱。所以个人一直痛恨那些无良企业,视员工合法权益如草芥,甚至强迫员工加班不支付加班费。这都是兽行。个人予以强烈抨击。
    《中华人民共和国劳动法》第四十一条,企业安排职工加班加点,应符合以下条件:
    1、由于生产经营需要;
    2、必须与工会协商;
    3、必须与劳动者协商;
    4、延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
    
     该内容由 朱亚龙律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/2/22 2:39:04