职工旷工工资怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	职工旷工工资怎么算？
释义	法律分析：具体的赔偿数额要看实际情况，只要不超过当月工资的20%即合法。旷工一天扣发3天工资，只要这个制度是事先按照规定的程序制定并且公示的即合法。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	不理让人行人怎么扣分人行道不让人怎么处理人行道不让人怎么处理人行道不礼让行人怎么处置不礼让行人怎么处置？人行道不让人怎么处理不礼让行人是怎么处置的不礼让行人怎么处置？人行道不让人怎么处理？人行道不让人怎么处理人行道不让人怎么处理人行道不让人怎么处理 -交通违章人行道不礼让行人怎么处置人行道不让人怎么处理 -交通违章不礼让行人是怎么处置的过马路不礼让行人怎么处罚？人行道不让人怎么处理？拆模试块一定要送检吗 -法律知识试工期工资如何计算试工期工资如何计算化工中试规模标准 -法律知识化工中试规模标准 -法律知识试工期工资如何计算 -法律知识试工期工资如何计算 -法律知识拆模试块一定要送检吗 -法律知识 secret arrest secret article secretary secretary Secretary for Administration Secretary for Finance Secretary for Justice secretary-general Secretary-General of the United Nations secretary of a provincial Party committee secretary of justice Secretary of State secretary of state secretary of the Party committee secret ballot Secret Ballot secret ballot secret clause secret code secret communication secret diplomacy secret document secrete secret election secret emissary

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。