| 问题 | 事业单位病假扣工资政策是什么？ |
| 释义 | 请假扣工资的情况包括事业单位请病假会扣绩效工资，但基本工资和岗位津贴会全额发放。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业、生育等情形下享受社会保险待遇，遗属享受遗属津贴。社会保险金需按时足额支付。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限和在单位工作年限给予三个月到二十四个月不等。医疗期的计算根据累计病休时间进行。 法律分析 普遍意义上讲，工资其实就是劳动者用劳动力换来的一些报酬，包括所有货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。那么请假扣工资的情形有哪些呢？ 一、事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。 在下列情形下，依法享受社会保险待遇： (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 结语 根据劳动法和相关规定，劳动者在特定情形下享受社会保险待遇，如退休、患病、负伤、因工伤残或职业病、失业和生育等。请假扣工资的情况在事业单位中存在，具体扣除比例由当地政策决定。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因病或非工伤需要停止工作医疗时，给予三个月到二十四个月的医疗期。根据实际工作年限和在单位工作年限的不同，医疗期的长度也有所区别。以上是对请假扣工资和医疗期的相关规定的简要说明。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 |
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