| 问题 | 员工因哪些原因可以被合法辞退？ |
| 释义 | 合法辞退员工的理由及需支付补偿金的情形。根据《劳动合同法》规定，合法辞退包括试用期不合格、违纪违法、严重失职、刑事责任等情况；需支付补偿金的情形包括企业重整、合同期满不续签、破产或关闭等。 法律分析 一、合法辞退员工的理由有哪些 1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人： (1)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作; (2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。 关于单位辞退员工的行为，可以分为两类，要么是合法辞退，要么就是违法辞退。在违法辞退的情况下，员工可以向用人单位主张赔偿金。而在一些合法辞退的情况下，根据我国《劳动合同法》中的规定，此时员工也可以要求单位支付经济补偿金。比如，单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的，这种情况下就需要支付补偿金给被辞退的员工。 结语 合法辞退员工的理由包括：与员工协商一致解除劳动合同、试用期内不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、对单位利益造成重大损害、被追究刑事责任等。此外，员工患病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排工作，不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任，劳动合同基础发生重大变化等情形也可解除劳动合同。单位濒临破产或生产经营困难时，经说明情况、听取意见并报告劳动部门后，可以裁减人员。根据法律规定，用人单位应支付被辞退员工补偿金的情形包括：企业破产重整、劳动合同期满不续签、单位被宣告破产或吊销执照、决定提前解散等。根据《劳动合同法》，员工在合法辞退情况下也可要求单位支付经济补偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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