| 问题 | 劳动法规定，员工连续3天旷工可否被开除？ |
| 释义 | 员工旷工3天是否可开除？劳动法未明确规定。但根据企业制度，连续旷工15天或累计30天可解雇。旧的行政法规已废止，需用人单位自行制定规章制度。旷工辞退无需赔偿，但需用人单位提供书面通知。若用人单位违法解雇员工，需支付经济补偿和代通知金。员工可申请劳动仲裁维权。 法律分析 一、员工旷工3天劳动法规定是否可以开除？ 我国《劳动合同法》中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。 从这个规定来看，员工连续旷工超过十五天，或者一年累计超过三十天的，可以将其开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了员工旷工多久，企业可以开除员工的规定，但是目前该行政法规已经废止，不再适用了。 因此，对于员工旷工多久，用人单位可以将其开除，法律上并没有明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营情况，自行制定规章制度进行合理规定。 二、因为旷工辞退需要赔偿吗? 因为旷工辞退，不需要赔偿。旷工是严重违法劳动纪律行为，短暂旷工，用人单位可以予以批评教育，可以给予纪律处分，达到用人单位依法制定的可以解除劳动合同的天数，构成“严重违反用人单位规章制度”的情形，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。对此，各地仲裁委和法院也有规定。 用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知员工;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。 员工因旷工被用人单位辞退的，显然是因为自己的过失导致的，用人单位是不需要赔偿的。如果是员工不存在违规违法的行为，用人单位违法与员工解除劳动合同的，用人单位单位必须支付经济补偿，如果解除劳动合同用人单位没有提前通知员工的，还需要支付给员工一个月的工资作为代通知金，用人单位拒绝支付经济补偿金和代通知金的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 结语 根据我国《劳动合同法》和国务院《企业职工奖惩条例》的规定，对于员工旷工的处理并没有明确的天数限制。用人单位应结合本单位的规章制度和生产经营情况，自行制定合理的规定。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，用人单位可以批评教育、给予纪律处分或解除劳动合同。对于因旷工被辞退的员工，用人单位不需要支付经济补偿，但需要提前书面通知员工解除劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同或拒绝支付补偿金，员工可以通过劳动仲裁维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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