| 问题 | 入职体检时间一般多长 |
| 释义 | 本文介绍了入职体检的相关内容，包括需要的时间、体检项目、胸部的正侧位片检查等内容。文章也强调了预备体检的重要性以及体检机构的选择。最后提醒求职者应选择数据最精确、项目最能体现WHO要求、检查最专业的体检中心,并注意选择医检分离、检查医师操作水准和从业经验、后期服务最好的体检中心。 法律分析 一、入职体检需要多长时间 入职体检通常需要花费一上午的时间，因为体检中心通常会在上午进行健康体检，而下午则用于报告的解读。入职体检通常体检项目包括抽血化验血常规、血糖、血脂、肝功能、肾功能。心电图检查心律失常的问题，以及心肌供血的情况。胸部的正侧位片检查是否存在着肺结核、肺结节以及肺癌，肝胆胰脾肾的超声检查是否存在脂肪肝、肝囊肿、胆囊结石、胆囊息肉、肾结石、肾囊肿的情况。入职体检一般包括内科和外科的检查，内科询问家族遗传病史、听诊心肺、测量血压，外科检查身高、体重、体重指数、甲状腺、乳腺、前列腺，时间一般大约需要3个小时左右。 二、预备体检 有不少入职的员工，都需要在正式上岗前做一次常规的健康检查。而往往，岗前的入职体检却也暴露出了不少的问题，例如，最近一名即将成为小学教师的师范学校毕业生在入职体检中被查出疑似肺结核，进一步检查诊断为陈旧性肺结核。如果是活动性肺结核，一时难以治愈，这名毕业大学生的工作很可能因此泡汤；一名考上交警岗位的准公务员因裸视力未达标而被刷下来，如果能早一点发现进行对症治疗，他已经成功走上工作岗位了；一名商贸专业毕业生在入职体检项目中检出尿蛋白异常，进一步检查诊断为慢性肾盂肾炎，已出现肾功能衰退，依靠血透生存，工作自然也没戏。 等等等等这些事件，都充分的体现了入职前预备体检的重要性，由此，体检中心主任蒋永宝建议，求职者应聘前不妨先做一次预备性的健康体检，对自己的身体状况有一个大致的了解。一旦发现严重的疾病，求职者也有相对充裕的时间进行治疗。 三、体检机构选择 1、应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。 2、项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是： （1）社区疾病发病率高； （2）筛查的疾病有意义； （3）筛查及治疗后可减少残障和死亡率； （4）筛查的疾病具有有效的治疗方法； （5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3、应选择检查最专业的体检中心。 （1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。 （2）检查医师的操作水准和从业经验。 4、应选择后期服务最好的体检中心。 体检不是目的，后期的健康促进和健康管理最重要，一般医院的体检很难做到这一点；除了世界三大健检机构外，一般的体检中心也不是很专业。 必须空腹去医院抽血化验,规定二甲医院以上在有效，或公司指定的医院，是150-300元之间。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者进行入职体检，确保其身体状况符合从事相关工作的要求。根据《入职体检通用标准》（GB/T 18800-2002），入职体检一般需要间隔一个月进行一次。 同时，《劳动法》也对入职体检的时间进行了规定，要求体检在劳动合同订立前进行。因此，用人单位应在员工入职前进行体检，确保员工身体状况符合要求。 如果用人单位在员工入职后发现其身体状况不符合要求，可能会面临法律风险。因此，用人单位在进行入职体检时，应当认真遵守相关法规，确保员工的健康和安全。 结语 入职体检是员工进入职场前必须进行的健康检查，其中包括内科和外科检查。预备体检则是在正式上岗前进行的健康检查，往往也能发现员工的健康问题。选择体检机构和项目时，应选择数据最精确、WHO要求的项目、检查最专业的体检中心以及具有后期服务最好的体检中心。同时，应关注体检费用和医检分离、检查医师的操作水准和从业经验等因素。 法律依据 学校卫生工作条例(1990-06-04)\t第十一条\t学校应当根据学生的年龄，组织学生参加适当的劳动，并对参加劳动的学生，进行安全教育，提供必要的安全和卫生防护措施。 普通中小学校组织学生参加劳动，不得让学生接触有毒有害物质或者从事不安全工种的作业，不得让学生参加夜班劳动。 普通高等学校、中等专业学校、技工学校、农业中学、职业中学组织学生参加生产劳动，接触有毒有害物质的，按照国家有关规定，提供保健待遇。学校应当定期对他们进行体格检查，加强卫生防护。 学校体育工作条例(2017-03-01)\t第十九条\t各级教育行政部门和学校应当有计划地安排体育教师进修培训。对体育教师的职务聘任、工资待遇应当与其他任课教师同等对待。按照国家有关规定，有关部门应当妥善解决体育教师的工作服装和粮食定量。 体育教师组织课间操(早操)、课外体育活动和课余训练、体育竞赛应当计算工作量。 学校对妊娠、产后的女体育教师，应当依照《女职工劳动保护规定》给予相应的照顾。 精神卫生法(2018-04-27)\t第五十八条\t用人单位应当根据精神障碍患者的实际情况，安排患者从事力所能及的工作，保障患者享有同等待遇，安排患者参加必要的职业技能培训，提高患者的就业能力，为患者创造适宜的工作环境，对患者在工作中取得的成绩予以鼓励。 |
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