| 问题 | 职工培训期算工龄吗 |
| 释义 | 劳动合同法规定劳动者享有职前培训的权利，用人单位对劳动者进行专业技术培训并支付费用时可约定服务期，违约时劳动者需支付违约金，培训期算在工龄内。 法律分析 1、《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 2、根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以与劳动者约定服务期（没有专门约定服务期的劳动合同期限视为服务期）。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。 3、培训期，是包含在劳动合同期限内的，还是作为外部人员交流用的。因此，若具体协议约定培训是为了更加胜任正式工作的话，是算在工龄里面的。 拓展延伸 培训期间是否计入工龄对职工福利产生影响吗？ 培训期间是否计入工龄对职工福利产生重要影响。在许多国家和组织中，工龄通常与职工的福利待遇直接相关。如果培训期间被计入工龄，那么职工在享受各种福利时可能会受益更多。例如，工龄的增加可能导致薪资水平的提高、年假的增加、退休金的增加等。此外，工龄的计算还可能影响职工的晋升机会和职业发展路径。然而，如果培训期间不被计入工龄，职工可能会错失一些福利和机会。因此，对于雇主和职工来说，确定培训期间是否计入工龄是一个重要的问题，需要根据具体情况和法律法规进行权衡和决策。 结语 在劳动合同法的规定下，职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。而对于专业技术培训，用人单位支付了培训费并约定了服务期，劳动者在违反约定时需支付违约金。此外，培训期间是否计入工龄对职工福利产生重要影响，需要根据具体情况和法律法规进行权衡和决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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