释义 |
女职工在产假期间是可以领取薪资的。女职工在休产假期间,用人单位不得降低其薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。用人单位违反法律规章在女职工产假期间降低薪资、辞退或者以其他形式解除劳动合同的,女职工可以申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。法律依据:《女职工劳动保护特别规章》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生派则育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天御做产假。《薪资支付镇羡衡暂行规章》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。 |