| 问题 | 未成年人在职工作应该向哪里举报？ |
| 释义 | 禁止使用童工，违反者将受到严厉处罚，包括罚款和吊销执照。同时，介绍未成年人就业的单位或个人也将受到处罚。对于拐骗、强迫童工从事危险劳动的行为，将依法追究刑事责任。对于滥用职权的国家行政机关工作人员，也将受到法律追究。 法律分析 向当地的劳动监察部门举报。 劳动法和未成年人保护法中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未成年人。禁止使用童工规定中提到凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。 拓展延伸 保护未成年人权益：举报未成年人在职工作的有效途径 保护未成年人的权益至关重要，对于举报未成年人在职工作的有效途径，有几个关键步骤。首先，应当了解相关法律法规，明确未成年人劳动保护的具体规定。其次，可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门举报，提供详细的证据和情况描述。此外，也可以联系相关媒体或非政府组织，寻求帮助和曝光问题。重要的是，保护举报人的隐私和安全，确保其不受到报复。最后，积极配合调查，提供必要的协助和证词。通过这些途径，我们可以共同努力，确保未成年人在职工作得到合法保护，维护他们的权益和健康成长。 结语 保护未成年人的权益至关重要，举报是有效途径。了解法律规定，向劳动监察部门提供证据和情况描述。联系媒体或组织寻求帮助，保护举报人隐私和安全。积极配合调查，维护未成年人的权益和健康成长。共同努力，确保未成年人在职工作得到合法保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。动法16周岁可以上班 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。 《禁止使用童工的规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 |
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