| 释义 |
法律分析：公司在提供安全生产宣传和教育时采取措施是非常重要的，但在员工意外受伤的情况下，公司仍然具有一定的责任。法律规定，如果员工在工作中受伤，公司应该承担相应的责任，如未能提供充足的安全保障措施等方面的责任。但是在一些特殊的情况下，公司可能无法完全承担责任，比如员工的过失或自身行为造成的伤害。
法律依据：
1. 《劳动合同法》 第四十九条 雇主应当为本单位的劳动安全和健康保护负责，并采取必要的措施和提供必要的条件。
2. 《安全生产法》 第二十四条 雇主应当制订本单位安全生产规章制度，开展安全生产宣传教育和技能培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。
3. 《民法典》 第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。
根据以上法律依据，只要员工在工作中受到损伤，公司就有一定的法律责任。但是如果公司充分提供了安全生产宣传和培训，并遵守所有必要的安全要求，那么公司的责任将会相对缩小。
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