| 释义 |
法律分析：公司员工内部的违规行为，一般应该根据公司内部规章制度进行处理。如果违规行为涉及到法律问题，需要依据相关法律进行处理。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，公司有权利采取纪律处分、罚款、降职甚至辞退等措施。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十六条：用人单位对违反劳动纪律和规章制度的职工，可以做出警告、记过、降职、撤职或者辞退的处分。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位对职工的违法违纪行为，应当依法采取相应纪律处分或者解除劳动合同。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：用人单位对职工违反劳动纪律和规章制度的行为，可以依法采取相应的纪律处分。
总之，公司应该制定完善的规章制度，对员工的违规行为进行明确的规定，并在实践中，根据具体情况，依法采取相应的处分，以维护公司的正常秩序和利益。
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