| 问题 | 我在公立医院就是事业单位上班但是是合同工单位不给交五险一金是这样的吗？ |
| 释义 | 劳动争议解决：协商不成可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商解决争议，也可请工会或第三方协商，达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解；若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 不合理，你可协商，协商不成的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公立医院合同工的五险一金待遇：权益保障是否存在差异？ 公立医院合同工的五险一金待遇的权益保障在实际操作中存在一定的差异。根据相关法律法规，公立医院合同工应当享受与正式员工相同的五险一金待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，在实际操作中，一些公立医院可能存在不给合同工交纳五险一金的情况，这可能是由于管理混乱、制度执行不力等原因导致的。因此，合同工在享受五险一金权益时可能存在一定的差异，建议合同工及时了解自身权益，如有问题可咨询相关部门或寻求法律援助。 结语 维护劳动者权益，解决劳动争议是法律赋予我们的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可通过协商和申请劳动仲裁来解决争议。对于公立医院合同工的五险一金待遇差异问题，建议及时了解自身权益，如有问题可咨询相关部门或寻求法律援助，以确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。 国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。 |
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