| 问题 | 第一天入职就辞职是否可以马上离开？ |
| 释义 | 试用期第一天辞职不能立即离职，需要提前三天通知并支付工资。如果用人单位克扣工资，劳动者可以投诉或申请劳动仲裁。劳动法规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议的解决。劳动行政部门有权监察工资支付情况，如有侵害劳动者权益行为，可要求支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。试用期辞职需通过法律途径维护合法权益。 法律分析 一、试用期第一天辞职可以立马走吗? 试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、《劳动争议调解仲裁法》对于劳动仲裁的规定 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 需要明确的是，试用期辞职一般与正式工辞职是一样的，但一般试用期只需要提前三天通知就可以的，在三天之后不管是否有答应都可以直接走人，而且用人单位也会结算清楚所有的工资，当事人应当通过法律途径来维护自身的合法权益。 结语 试用期第一天辞职需要提前三天通知用人单位，并支付工资。用人单位不得克扣工资，如有违反，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁申请要求支付工资，甚至要求经济补偿和双倍工资。劳动仲裁程序稍多，建议寻求专业人士指导。劳动争议调解仲裁法明确了劳动仲裁的适用范围和规定。根据劳动法和工资支付规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。在试用期辞职时，劳动者应通过法律途径维护自身权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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