| 问题 | 我是小时工在工厂上班，和中介签了3个月合同，先在合同到期了，我要走我现在走可以吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，员工可以辞职离职，但需办理完工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前通知用人单位并解除合同，用人单位应出具解除证明并办理档案和社保转移手续。双方约定需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需保存至少两年备查。 法律分析 劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 提前终止工厂合同：小时工是否可以在合同到期前离职？ 根据劳动法的规定，小时工在工厂上班期间与中介签订了为期3个月的合同。然而，如果您希望在合同到期前离职，需要考虑以下几点。首先，您应该仔细阅读合同条款，了解是否存在提前解除合同的相关规定。其次，如果合同中没有明确规定提前解除合同的情况，您可以与中介协商，寻求双方的共识。最后，如果中介同意提前解除合同，建议您确保书面协议，以免发生纠纷。请注意，提前解除合同可能会导致一定的法律后果，例如违约金或赔偿责任。因此，在做出决定之前，最好咨询一位专业律师，以确保您的权益得到保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方没有续订合同且已经办理完工作交接手续，员工可以直接辞职离职。如果工作交接手续尚未完成，则需在办理完成后才能辞职。根据具体情况，建议您仔细阅读合同条款，与中介协商解决，并确保书面协议以避免纠纷。如有需要，请咨询专业律师以确保您的权益得到保护。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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