| 问题 | 职工劳动保护费是否可以在税前扣除 |
| 释义 | 法律分析：职工劳动保护费可以在税前扣除。 劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。劳动保护费和职工福利费有一定的区别，劳动保护费指因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品，一般发生在特定岗位上，而职工福利费指带有普遍性质的福利支出。纳税人发生的下列支出，不作为工资薪金支出： （一）雇员向纳税人投资而分配的股息性所得； （二）根据国家或省级政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款； （三）从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等）； （四）各项劳动保护支出； （五）雇员调动工作的旅费和安家费； （六）雇员离退休、退职待遇的各项支出； （七）独生子女补贴； （八）纳税人负担的住房公积金； （九）国家税务总局认定的其他不属于工资薪金支出的项目。 法律依据：《企业所得税税前扣除办法》 第五十四条 纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。 第四条 除税收法规另有规定者外，税前扣除的确认一般应遵循以下原则： （一）权责发生制原则。即纳税人应在费用发生时而不是实际支付时确认扣除。 （二）配比原则。即纳税人发生的费用应在费用应配比或应分配的当期申报扣除。纳税人某一纳税年度应申报的可扣除费用不得提前或滞后申报扣除。 （三）相关性原则。即纳税人可扣除的费用从性质和根源上必须与取得应税收入相关。 （四）确定性原则。即纳税人可扣除的费用不论何时支付，其金额必须是确定的。 （五）合理性原则。即纳税人可扣除费用的计算和分配方法应符合一般的经营常规和会计惯例。 |
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