| 问题 | 2022年后的加班工资计算方法有变化吗？ |
| 释义 | 加班工资支付标准根据劳动合同签订的工资进行核算，按照《工资支付暂行规定》的规定，延长工作时间支付150%，休息日支付200%，节假日支付300%。 法律分析 加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。 根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资: （一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人的或者小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 拓展延伸 加班工资的计算方式和规定有哪些？ 加班工资的计算方式和规定因国家和地区而异。在某些国家和地区，加班工资是按照基本工资的一定比例计算，通常是基本工资的1.5倍或2倍。然而，在其他地方，可能存在不同的规定，如按小时计算加班工资或根据特定的劳动法规定进行计算。此外，还有一些特殊情况，如法定节假日或夜班加班，可能会有额外的加班工资规定。因此，具体的加班工资计算方式和规定应根据当地的劳动法律法规来确定，雇主和员工应遵守相关规定并确保加班工资的合理计算和支付。 结语 根据相关法规，加班工资是根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按照一定标准支付工资。具体支付标准包括延长工作时间按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付，休息日工作按不低于劳动合同规定的劳动者本人或小时工资标准的200%支付，法定节假日工作按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。根据不同国家和地区的劳动法规定，加班工资的计算方式和规定可能有所不同。因此，雇主和员工应遵守当地的劳动法律法规，确保加班工资的合理计算和支付。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资: （一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 |
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