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问题 公司不续签合同但又不给办理离职手续,该怎么处理?
释义
    合同到期公司不续签不办离职手续怎么办?
    1、可以。与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除,单位应当为办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
    2、申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。还可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续,就可以通过申请劳动仲裁解决,向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
    离职不办理离职手续的赔偿
    劳动者违反《劳动合同法》和《劳动法》的规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。赔偿金额可从劳动者的工资中扣除,但扣除的部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准支付。劳动者应按以下规定离职:1、要解除劳动合同的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。2、如果是在试用期的,提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。3、劳动者和用人单位协商一致的,就可以解除劳动合同,不受上述时间限制。4、有以下情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,且用人单位需要支付经济补偿:(1)用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位没有及时足额支付报酬的;(3)用人单位没有给员工缴纳社会保险费的;(4)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)其他情形。
    公司欠薪但没有续签劳动合同,现在离职不办理离职手续不写欠薪协议,但是有在场录音?
    公司欠薪离职流程:1、通知用人单位解除劳动合同,如递交《劳动关系解除通知书》;2、办离职手续并要求出具解除劳动合同证明、结清工资和经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
    解除劳动合同不办理离职手续可以吗
    员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
    合同到期不续签离职需多久
    依据劳动合同法的规定,合同到期后,劳动者不续签劳动合同的,应该在合同期满前三十天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    
     该内容由 张豆豆律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/30 16:19:59