| 问题 | 因为员工违反规定被辞退,有赔偿吗 |
| 释义 | 劳动合同解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 员工违反规定被辞退，如何维护合法权益？ 当员工违反规定被辞退时，维护合法权益的关键在于了解相关法律和规定。首先，员工可以查阅劳动法和雇佣合同，了解辞退的合法程序和条件。如果发现雇主未按法律要求执行辞退程序或未提供合理的解雇理由，员工可以寻求法律援助或咨询律师以保护自己的权益。其次，员工应保留相关证据，如违反规定的证据、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供给法庭或劳动仲裁机构。最后，员工可以与雇主协商解决争议，寻求赔偿或达成和解协议。在整个过程中，保持冷静、合法行动，并寻求专业法律建议将有助于维护自己的合法权益。 结语 合理维护员工权益，关键在于了解相关法律和规定。员工应查阅劳动法和雇佣合同，了解辞退的合法程序和条件。发现不合规定，可寻求法律援助或咨询律师。保留相关证据，并与雇主协商解决争议，寻求赔偿或达成和解。保持冷静、合法行动，并寻求专业法律建议，维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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