| 问题 | 农民工工资维权难问题分析 |
| 释义 | 农民工应该先去劳动局投诉，然后收集证据准备法院起诉，违法拖欠工资可以申请劳动仲裁或投诉劳动监察部门，严重情况可涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪报警，同时要勤要工资，不要聚众闹事，根据《劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得拖欠或克扣。 法律分析 第一，去劳动局投诉。 第二，收集证据，准备法院起诉。农民工可以先去找律师咨询下，用人单位拖欠你的工资是违法的，农民工可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，农民工可以报警。农民工可以主动去问老板要，必须勤要，农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们闹事，有什么意外威胁自身的情况一定要先报警。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 农民工工资维权难问题的原因及解决方案 农民工工资维权难问题的原因主要包括：法律保障不完善、权益意识薄弱、维权渠道不畅等。首先，法律保障不完善导致农民工难以依法维权，相关法律法规需要进一步完善和强化。其次，部分农民工对自身权益的重要性认识不足，缺乏维权的意识和能力。此外，维权渠道不畅也是问题之一，农民工往往面临着信息不对称、成本高昂和效果不明显等困扰。解决方案包括：加强法律法规的制定和执行，提高农民工的权益保障；加强农民工的权益教育和培训，提高其维权意识和能力；建立健全维权渠道，提供便捷、高效的维权途径，加强工资支付监管等措施，以保障农民工的合法权益。 结语 农民工维权困难，需采取措施解决。首先，向劳动局投诉，收集证据备起诉。农民工可咨询律师，用人单位拖欠工资属违法行为，可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。严重情况涉嫌恶意拖欠罪，可报警处理。农民工应主动要求工资，勿聚众闹事，遇威胁情况先报警。《劳动法》规定工资须按月支付，不得克扣或无故拖欠。解决问题需完善法律保障、提升权益意识、畅通维权渠道。加强法规执行、教育培训农民工，建立便捷高效的维权途径，加强工资支付监管，保障农民工合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国社会保险法：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章 附 则 第九十五条 进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。 |
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