问题 | 公司能否在员工工资中扣除岗前培训费? |
释义 | 工资不能扣岗前培训费,但可约定违约金;学生实习交岗前培训费需经同意;用人单位不可扣工服费;事假扣工资需遵循合同规定;五险一金由个人缴纳;专项附加扣除可在工资中扣除个税。 法律分析 公司一般不能在工资里扣岗前培训费。为劳动者提供培训是公司的义务,费用由公司负担;但公司可依法与劳动者约定服务期条款,当劳动者违约时,要向公司支付违约金,而支付的数额不得超过公司提供的培训费用。 学生实习交岗前培训费合法吗 经实习生同意了的是合法的,要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中,如果对学习生进行的培训是专项培训,如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求实习生承担。 在工资里扣工服费用是否违法 用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间,用人单位给劳动者提供工作服,视为用人单位为劳动者提供的劳动条件,所以提供工服产生的费用应当由单位承担,劳动者不需要承担,单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 事假是基本工资里扣吗 事假不一定是基本工资里扣,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 五险一金是从工资里扣吗 在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 专项附加扣除是在工资里扣吗 专项附加扣除是从工资里扣除不用缴个人所得税,可以扣除子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。扣缴义务人办理工资、薪金所得预扣预缴税款时,应当根据纳税人报送的《个人所得税专项附加扣除信息表》为纳税人办理专项附加扣除。 结语 公司一般不得在工资中扣除岗前培训费用,这是公司的义务。然而,根据劳动者与公司的约定,当劳动者违约时,可以向公司支付违约金,但支付的金额不得超过公司提供的培训费用。对于学生实习交岗前培训费用的合法性,如果经过实习生同意并签订相关协议,则是合法的;但如果未经实习生同意收费,则是不合法的。在工资中扣除工服费用也是不合法的,因为用人单位应承担提供工作服的费用。事假是否在基本工资中扣除取决于劳动合同和用人单位规章制度的约定。五险一金是由个人缴纳,用人单位从工资中代扣代缴。专项附加扣除是从工资中扣除个人所得税的一种方式,需要根据纳税人报送的相关信息表办理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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