| 问题 | 兼职劳动仲裁申请规定 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，兼职一般指非全日制用工，劳动者每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。兼职劳动者与用人单位存在劳动关系的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，在校学生的兼职属于勤工俭学，不被视为劳动关系，因此不能申请劳动仲裁。 法律分析 兼职一般指非全日制用工，与用人单位存在劳动关系，双方存在劳动争议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在校学生兼职属于勤工俭学的，不视为劳动关系，不能申请劳动仲裁。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 拓展延伸 兼职劳动仲裁申请的程序和注意事项 兼职劳动仲裁申请的程序和注意事项是指在兼职劳动关系发生争议时，通过仲裁途径解决纠纷的具体步骤和需要注意的事项。首先，申请人应准备好相关证据和材料，包括劳动合同、工资单等。其次，按照当地劳动仲裁机构的规定，填写申请表并提交申请。接着，仲裁机构将安排听证会，申请人和被申请人都有权利陈述自己的观点。最后，仲裁机构将根据相关法律法规和证据作出裁决。在此过程中，申请人需注意保护自己的权益，遵守程序规定，如期参加听证会，并配合仲裁机构的调查工作。同时，申请人还需了解当地的仲裁费用和时限等具体规定，以便顺利进行兼职劳动仲裁申请。 结语 兼职劳动仲裁申请的程序和注意事项应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行。申请人应备齐相关证据和材料，填写申请表并按时提交。仲裁机构将安排听证会，申请人和被申请人都有权陈述观点。最终，仲裁机构将依据法律法规和证据作出裁决。申请人需保护自己的权益，遵守程序规定，并配合仲裁机构的调查工作。同时，需了解当地的仲裁费用和时限等具体规定，以确保顺利进行兼职劳动仲裁申请。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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