| 问题 | 公司因解雇孕妇而需承担的赔偿责任 |
| 释义 | 公司解雇孕妇的赔偿措施包括按照工作年限支付相应补偿款、禁止在孕期解雇以及尝试劝说孕妇自动选择离职。在哺乳期间被单位辞退的劳动者应该按照规定的经济补偿标准的二倍向用人单位支付赔偿金。用人单位不得在孕期违法解雇女职工。 法律分析 公司解雇孕妇的赔偿措施如下: 1. 如果孕妇被解除劳动合同,应该按照她的工作年限支付相应的补偿款。具体计算方法是:将孕妇的工作年限乘以她的月工资,得出她应得的赔偿金额。 2. 在孕妇怀孕期间,公司是不允许解雇她的。如果公司仍然决定解雇孕妇,就需要支付相应的赔偿金。 3. 如果孕妇经常无法按时完成工作,并因此耽误了公司的工作进度,公司可以搜集相关证据,进行面谈,并尝试劝说孕妇自动选择离职。 一、哺乳期间被单位辞退有什么说法 哺乳期间被单位辞退应该按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 二、孕妇可以想辞职吗 孕妇能够主动要求与用人单位解除劳动合同的，但用人单位不得违法与孕妇解除劳动合同。用人单位违法辞退怀孕女职工，应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 哺乳期解除劳动合同赔偿金标准 在哺乳期内，职工无过错的，用人单位是不能和职工解除劳动合同的，用人单位非要和劳动者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来支付的。因此如果女职工是在哺乳期内的，用人单位一般是不能解除劳动合同的，除非女职工是有过错的，女职工有过错的，用人单位可以解除合同，不用支付赔偿金。 结语 公司在解雇孕妇时需要遵循相关法律规定，对于哺乳期间的员工，用人单位不得违反规定与其解除劳动合同。如果员工因生育原因被解除劳动合同，公司需要支付相应的赔偿金。在哺乳期间，员工有权利主动要求辞职，但用人单位不得违法与其解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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