| 问题 | 公司解聘孕妇的赔偿问题 |
| 释义 | 孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同违法，单位应续延合同至哺乳期结束。单位单方面辞退孕妇需支付赔偿金，按工龄和工资标准计算。月工资超过本地平均工资三倍的，支付经济补偿最长不超过12年。 法律分析 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的公司是违法的，孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照孕妇在该单位的工龄支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 孕妇被公司解聘：合法性、保护措施与赔偿问题 孕妇被公司解聘引发的合法性、保护措施与赔偿问题备受关注。根据相关法律法规，公司解聘孕妇的合法性需进行审慎评估。孕妇享有特殊保护，公司应提供合理的保护措施，确保其权益不受损害。若公司解聘孕妇违反相关法律规定，孕妇有权要求赔偿。赔偿金额通常包括经济损失、精神抚慰金等。具体赔偿标准因地区法律而异，需根据实际情况进行评估。建议孕妇在解聘后尽快咨询专业律师，了解自身权益，并积极维护自己的合法权益。 结语 孕妇被公司解聘，涉及合法性、保护措施与赔偿问题备受关注。根据相关法律法规，公司需慎重评估解聘的合法性。孕妇享有特殊保护，公司应提供合理保护措施，确保其权益不受损害。若公司解聘违法，孕妇有权要求赔偿，包括经济损失、精神抚慰金等。赔偿标准因地区法律而异，建议孕妇咨询律师，了解自身权益，积极维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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