问题 | 学生实习期间用人单位是否需要为其缴纳社保? |
释义 | 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。 两个单位重复缴纳社保 社保重复缴费,就是在同一个时间段内,同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保,都是国家政策不允许的。 一般来说,之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位,单位才能申报,否则单位缴不进去的。如果你还没有去转保险关系,那么单位1月份扣了你的钱但是还是处于没有申报成功的状态, 必须要先带单位录用你的手续,比如接收函、录用备案花名册等,到你个人申报社保的地方去转移保险关系,然后单位才能交的进去。转移的时候,经办机构如果审核有重复缴费的部分,会把个人缴费的退掉。 单位不缴纳社保怎么办啊 单位未给员工缴纳社会保险时,员工可: 一、向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用; 二、向劳动行政部门举报或投诉; 三、必要时,申请劳动仲裁。 在试用期要缴纳社保吗? 根据法律规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。试用期包含在劳动合同期限内,试用期也属于合同期的一个部分。因此,员工在试用期也有权享受各项社会保险,包括养老保险、工伤保险、医疗保险等。 用人单位违反《劳动合同法》与劳动者约定试用期的,试用期不缴社保的,可以向当地人社部门、劳动监察部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 实习生需要交社保吗 在校生属于学生身份,利用业余时间勤工俭学、实习等,不视为就业,不受劳动法调整和保护,因为实习生并非劳动法意义上的劳动者,实习阶段与用人单位的关系是劳务关系,不是劳动关系,只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定,学生不在征缴范围,因此不能缴纳社保。 用人单位不缴纳社保该怎么办 员工可以以用人单位不缴纳社保为由提出离职,并要求其赔付经济补偿金和补缴社保;同时也可以选择向当地社保经办单位或者劳动监察大队举报,要求用人单位补缴社保。 该内容由 刘家平律师 和 律说律答 共创回答 |
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