| 问题 | 辞职后会发这个月的工资吗 |
| 释义 | 法律分析：上班一个月辞职可以拿到工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，承担赔偿责任。 一、劳动者自离有什么不良影响？ 根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，而无需征得用人单位同意。但根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知即可。因此，虽然提出辞职是劳动者的一项权利，但应当按照法律规定提前告知用人单位，以给用人单位留出寻找替代人员的时间。 在实际的工作中，大部分用人单位并不会严格要求劳动者必须提前30日提出辞职，毕竟人心不在了强行留着人也没有意义。所以，如果用人单位的工作能够正常进行，公司可以与劳动者商定一个离职时间，并办理工资、社保等结算、转移手续。实践中，当用人单位与劳动者发生劳动争议，通常以劳动者最后提供劳动的日期为劳动关系解除的日期。 但是，作为劳动者仍需注意，根据相关法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，劳动者在辞职时最好要与单位协商一致，或者依法提前30日通知单位，否则将面临着承担损害赔偿责任的风险。 二、国企不辞职直接走人的后果是什么 国企不辞职直接走人的，应当承担用人单位造成的损失。 根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者要辞职的，必须提前三十日通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日，未按照法律规定的时间通知用人单位的，属于违法解除劳动合同，劳动者必须承担相应的责任。 劳动者直接走人给用人单位造成损失的，必须承担赔偿责任，赔偿的费用按照用人单位的损失进行确定，劳动者想辞职的，必须按照法律规定的流程解除劳动合同，不可以直接走人，必须用书面的形式告知用人单位，并且在规定时间内，与用人单位办理工作交接，领取用人单位出具的解除劳动合同的证明。 三、劳动法关于试用期辞职有什么具体规定 劳动法对试用期辞职的规定：劳动者在试用期辞职的，需要提前三日通知用人单位。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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