| 释义 |
法律分析：根据相关法律法规及司法解释，确定能否在合同中规定员工不得转岗需要考虑多种因素，包括用人单位的合法权益、劳动者的就业自由、合同自由原则等。在具体情况下，应当进行综合分析并确保符合法律法规的规定。
法律依据：
1.《劳动法》第二条规定：“本法所称用人单位，是指企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等非个人的组织和机构。”说明用人单位是指具体的组织和机构。
2.《劳动合同法》第五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平、平等的原则。”说明合同应当符合法律法规及合同自由原则。
3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十三条规定：“用人单位要求劳动者在一定期限内不得跳槽或者设限于一定范围内跳槽的，应当根据劳动者与用人单位之间的协议情况，并结合劳动者从事的专业性、就业前景、用人单位的实际需要等因素，适当限制。”
综上所述，用人单位可以在合同中规定员工不得转岗，但必须符合相关法律法规及司法解释的规定，且应当在综合分析的基础上确定。
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