| 问题 | 公积金缴存问题：公司未按时足额缴纳，职工该怎么办？ |
| 释义 | 单位不交公积金应如何处理？单位不交公积金将受到处罚，包括限期办理、罚款和强制执行等。职工可以向住房公积金中心投诉或向工会组织提意见。对于单位不缴存住房公积金的情况，职工可以通过行政救济要求管理中心依法处理。职工应维护自己的合法权益，向公积金管理单位投诉，并提供相关证据，如身份证、劳动合同和工资单等。 法律分析 一、公司不交公积金职工应该怎么办 按照相关规定，用人单位必须在只用参加工作的第二个月开始缴纳公积金，如果单位拒不缴纳，那么员工可以去住房公积金中心投诉，或者向工会组织提意见。公积金是具有强制性、互助性、保障性的长期住房储金，单位不交将会依法受到惩罚。以下就是单位不交公积金的处罚： 1、单位不交公积金公积金管理中心将会责令限期办理。 2、超过期限不办理，将处以一万元以上五万元以下罚款。 3、处以罚款后，住房公积金中心将会申请人民法院要求用人单位强制执行。 二、用人单位不缴存住房公积金的救济途径 《住房公积金管理条例》规定，用人单位有为职工缴存住房公积金的义务。如果单位没有为职工缴存住房公积金，没有为职工按时、足额代扣代缴住房公积金，职工的住房公积金权益就受到侵害。 遇到这种情况，职工可以通过当地管理中心要求法律救济即行政救济以求得问题的解决。 所谓行政救济是指向管理中心投诉，要求管理中心依法行政。 三、员工应该如何维护自己的合法权益 1、维护渠道：员工必须去公积金管理单位投诉或者举报，其他政府单位对于公积金争议是不会受理的。 2、维权材料：员工在维护自己权益的时候，需要提供一定的材料证明，具体如下：员工的合法身份证明包括但不限于有效期内的身份证，户口本;能证明自己与企业之间存在合法的劳动关系的一切材料，例如，劳动合同;能证明公司给予员工应有的劳动报酬同时可以确定住房公积金的缴存基数的证据，包括但不限于工资条，工资单等。 结语 合理维护员工的合法权益至关重要。对于公司不交公积金的情况，员工可以向住房公积金中心投诉或向工会组织提出意见。公积金的缴纳是强制性的，单位不履行义务将受到处罚。对于用人单位不缴存住房公积金的情况，员工可以通过行政救济寻求解决。维护自身权益需要向公积金管理单位投诉，并提供相关材料证明身份、劳动关系和应有的劳动报酬。以法律手段维护权益，是员工保障权益的重要途径。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第四十三条 违反本条例规定，住房公积金管理中心向他人提供担保的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 住房公积金管理条例（2019修订）：第六章 罚 则 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
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