| 问题 | 被辞退后社保能补偿吗 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 （二）非因本人意愿中断就业的 （三）已经进行失业登记，并有求职要求的 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 一、公司存在以下违法行为员工可以主动离职 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 二、员工辞职是否也需提前30天通知公司 如果被迫辞职的理由是成立的，无需提前30天通知公司，依据劳动合同法的规定，员工辞职是否需提前通知，可分4种情况来理解： 1、需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 3、需通知但无需提前30天的辞职：公司存在以下违法情形。 （1）未提供劳动保护或劳动条件 （2）未及时足额支付劳动报酬 （3）未依法缴纳社会保险费 （4）规章制度违法，损害员工权益 （5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效 也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。 4、无需通知直接走人的辞职：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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