| 问题 | 劳动局备案劳动合同是否必要？ |
| 释义 | 劳动局备案并非劳动合同的必要条件，只要劳动合同经双方依法协商订立并在合同上签字或盖章，即有效。劳动合同应包含用人单位与劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，劳动合同的有效性不依赖于劳动局备案。 法律分析 劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同备案的法律要求和程序是什么？ 劳动合同备案是根据我国劳动法规定的一项法律要求，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。根据程序，雇主在与员工签订劳动合同后，需向所在地的劳动局进行备案。备案程序包括填写备案申请表、提交相关材料，如劳动合同、用工单位营业执照等，并缴纳相应的备案费用。劳动局会对备案材料进行审核，并在一定时间内完成备案。劳动合同备案的目的是确保合同内容合法合规，保障劳动者的权益，同时也是劳动局监督管理劳动关系的重要手段之一。 结语 劳动合同备案是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的法定要求。根据《劳动合同法》，劳动合同需经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。备案是确保合同合法合规的重要程序。除必备条款外，雇主和员工可约定其他事项。劳动局审核备案材料并监督管理劳动关系，以确保劳动者权益得到保障。劳动合同备案是维护劳动关系稳定的重要措施之一。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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